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BETWEEN y la gestión de la diversidad

En este final de año en BETWEEN Technology hemos puesto en marcha la revisión del Plan de Igualdad de la compañía. Una acción que se enmarca en la voluntad de apostar por la gestión de la diversidad en la empresa: diversidad de nacionalidades, generaciones, y por supuesto, un entorno donde, independientemente del género, exista el mismo bienestar y oportunidades de crecimiento personal y profesional.

Precisamente la igualdad de género es un punto que toma relevancia en uno de los sectores en los que opera BETWEEN, el tecnológico. Y es que las mujeres representan un 52% de la población del territorio, pero actualmente tan solo el 18% de los puestos de trabajo del sector tecnológico en España están ocupados por mujeres. Eli Abad cuenta que en ADICIONA, empresa tecnológica que fundó en 2003, ya estaban muy sensibilizados con la diferencia de género en el sector. Así, de entre las diferentes acciones del Plan de Igualdad se incidía, sobre todo, en la metodología a la hora de hacer las entrevistas de selección, evitando, por ejemplo, las autoevaluaciones dado que, por motivos culturales y educacionales las mujeres tienden a evaluarse de manera más baja.

Eli Abad, actual miembro del Consejo de Administración de BETWEEN, explica que “llevar a cabo una revisión periódica en términos de igualdad es muy sano y conveniente para las empresas. Es como pasar una revisión médica, no es suficiente hacerse una en toda la vida”.

Siguiendo esta línea, Abad comenta que cuando se implanta por primera vez un Plan de Igualdad hay una parte de diagnóstico que resulta reveladora. “Por eso, revisar el plan nos permite hacer un nuevo diagnóstico, lo que nos da la oportunidad de seguir mejorando”, manifiesta Abad.

En esta revisión del Plan de Igualdad, BETWEEN está analizando todos los ámbitos de la gestión de personas; desde la selección y la contratación, la formación, la retribución, la conciliación, el desarrollo y la promoción, la Prevención de Riesgos Laborales y de la Salud. Tal y como comenta Paula Mattio Lastra (experta en Igualdad, conciliación, comunicación y directora de Aleph Comunicación) quien está llevando a cabo el estudio, “hay una parte cuantitativa donde se analizan los diferentes datos de la compañía, y otra parte cualitativa basada en la realización de una encuesta on-line y unas sesiones grupales. Una vez se consiga la foto de la situación actual, el grupo de trabajo diseñará el plan de acción de aquellos aspectos en los que se debe poner el foco de atención”. Para Eli Abad es “de vital importancia estar dotados de un Plan de Igualdad que nos permita asegurar la igualdad de oportunidades (reales) para todo el mundo porque, en caso contrario, estaríamos renunciando a una parte de talento muy valiosa”.

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