Retribució flexible

Ara els Betweeners poden personalitzar el cobrament del seu salari, depenent de la seva situació individual, i poden beneficiar-se dels avantatges fiscals per la contractació d’un nombre de Serveis (Targeta Ticket Restaurant, Assegurança Mèdica…). Amb el mateix salari brut, es paga menys IRPF i es té un major salari net disponible.

Hem implantat un pla de RETRIBUCIÓ FLEXIBLE a BETWEEN

Quina és la retribució flexible?

És un sistema retributiu que permet que el treballador distribueixi el cobrament del seu salari:

Una part en EFECTIU.

Una altra part en PRODUCTES i SERVEIS que us ofereix la companyia.

Com funciona?

1. El treballador tria els productes/serveis que vol comprar, normalment productes que està pagant ja des del seu salari net.

2. La companyia realitza el pagament dels serveis comprats pel treballador.

3. El treballador gaudeix dels serveis comprats, en funció de les seves necessitats personals/familiars, i incrementa el seu salari disponible.

Quins productes tenen avantatges fiscals?

Assegurança de salut

Us podeu beneficiar de la quota especial de BETWEEN 41.75€/mes.

Targeta Ticket Restaurant

Podeu disposar de 9€/ dia feiner. Fins a 180€ al mes.

Targeta de Transport

Pagueu els vostres títols de transport/ bons per a transport públic i i AVE. Fins a 1500€ l’any.

Ticket Guarderia

Pagueu la quota mensual de la guarderia dels vostres fills (de 0 a 3 anys). Sense límit.

A Between hem implantat aquest pla de Retribució Flexible des de gener de 2017. Aquells que vulguin sumar-se al pla, poden fer-ho de l’1 al 10 de cada mes*, tenint efectivitat a partir del mes següent a l’activació del pla aquesta variant de retribució salarial*Tots els Betweeners tenen accés a partir del 6è mes d’antiguitat. Hem fet moltes sessions informatives per tractar personalment aquest tema, aquí teniu el vídeo d’una d’elles perquè pugueu accedir a la informació completa.

Preguntes més freqüents

1. Com puc beneficiar-me del pla de retribució flexible?

Tots els Betweeners tenen accés al pla de retribució flexible des del sisè mes d’antiguitat a l’empresa. En el vostre sisè mes, us donarem accés a la plataforma EDENRED perquè pugueu simular el vostre pla de retribució flexible i demanar els productes que s’adaptin a les vostres necessitats.

2. Quins són els avantatges del pla de retribució flexible?

• Aprofitar els avantatges fiscals segons l’IRPF. • Comprar productes/ serveis, que actualment paga de la seva retribució neta, i passen a pagar-se des del seu salari brut. • Permetre al treballador destinar part del seu salari brut a la compra de béns/ serveis que necessita. • Cada treballador decideix com vol ser retribuït. • Aprofitar les economies d’escala en la compra de productes. • Quan l’entitat compra per a un col•lectiu, aconsegueix millors preus que mitjançant la compra individual.

3. Què guanya BETWEEN amb el pla de retribució flexible?

• Fidelitzar el talent, adaptant-nos a les necessitats i circumstàncies personals de cada Betweener. • Millorar la marca BETWEEN com a treballador, apostant per un sistema valorat i reconegut i destacant de cara a la competència. • Augmentar la productivitat gràcies a l’extra de motivació dels Betweeners. • Augmentar el poder adquisitiu dels Betweeners aportant-los beneficis. • Fer de BETWEEN un GREAT PLACE TO WORK, seguint la nostra política de millora.

4. Canvia el meu salari?

El salari del treballador és el mateix que abans de flexibilitzar la retribució, el salari total NO CANVIA. Decidiu quina part voleu cobrar en efectiu i quina part voleu cobrar en serveis.

5. Hi ha una quantitat "límit" del meu salari que pugui flexibilitzar?

El màxim legal que marca l’Estatut dels Treballadors com a retribució en espècies és el 30% de la retribució total.

6. Segueix cotitzant a la Seguretat Social?

El salari que es flexibilitza segueix cotitzant a la Seguretat Social. L’estalvi es produeix en que la part destinada als productes de retribució flexible deixa de tributar l’IRPF que pagueu a Hisenda.

7. Com he de comunicar-ho a Hisenda el mes de juny?

No heu de fer res de diferent a altres anys. BETWEEN us facilitarà el Certificat de Retencions que conté la informació que heu de comunicar en la vostra declaració de la renda.

8. He de modificar el meu contracte?

El treballador que estigui interessat en el pla de retribució flexible, haurà de signar sempre una novació contractual, per la qual el treballador expressa la seva voluntat de canviar el seu model retributiu. És un document en el qual es comunica oficialment i per escrit, sense necessitat de modificar el vostre actual contracte.

9. En quins establiments puc utilitzar la Targeta Ticket Restaurant?

En tots els establiments que tinguin TPV d’hostaleria (bàsicament bars i restaurants). Hem escollit una modalitat de targeta que permet pagar en tots els establiments, sense necessitat que estiguin adscrits a la xarxa d’EDENRED. La targeta funciona amb una Mastercard.

10. Perdo els diners que no em gasto en un mes?

Tant a la Targeta Ticket Restaurant com a la Targeta Transport, el saldo és acumulable, no es perd.

11. Podeu pagar bitllets d’avió amb la Targeta Transport?

Amb la Targeta Transport podeu pagar títols i abonaments de qualsevol transport públic (autobús, metro, tren, tramvia…) fins i tot AVE. No obstant això, no es poden pagar bitllets d’avió.

12. Què passa en cas de pèrdua o robatori de les targetes?

La targeta por reemplaçar-se. El cost del reemplaçament és de 5€, dels quals el treballador es farà càrrec.

13. Qui es pot inscriure a la mútua?

Tots els Betweeners i familiars directes (parella i fills).

14. Què inclou l’assegurança mèdica?

Si esteu interessats, us enviem informació sobre la pòlissa a través del vostre correu electrònic.

15. Quin és el quadre mèdic?

Podeu consultar-ho aquí.

16. Si ja tinc mútua, es manté l’antiguitat?

Sí, es manté l’antiguitat si veniu d’una altra mútua. No tindreu carències, exceptuant el part (10 mesos).

17. Existeixen carències?

Si aconseguim ser més de 50 BETWEENERS inscrits a la mútua, no tindrem carències, ni preexistències. Animeu-vos! Com més serem, millors condicions per a tots.

18. Què succeeix si acabo la relació amb BETWEEN?

ISALUD gestiona la nostra assegurança mèdica col·lectiva, negociarà amb cada exbetweener les condicions per seguir gaudint de la mútua, si així ho desitgeu. No hi ha compromís de continuïtat.

19. La inscripció a l’assegurança mèdica té un temps mínim?

La inscripció és d’1 any com a mínim.

20. Hi ha opció de contractar una tarifa que inclogui servei de reemborsament?

Per descomptat, si esteu interessats en aquesta opció, la tarifa és de 64,26 € mes. Pregunteu-nos a retribucionflexible@between.tech.

21. A qui em dirigeixo si tinc dubtes?

Si els vostres dubtes estan relacionats amb la Mútua, també podeu posar-vos en contacte amb ISALUD, l’empresa que genera el nostre compte corporatiu. Aquest és el seu telèfon de contacte: 902 88 86 68.

ALGUNA CONSULTA?

Ens podeu fer arribar qualsevol altra consulta mitjançant un senzill formulari.

Secured By miniOrange