En BETWEEN sempre hem donat suport a la igualtat de gènere i hem procurat oferir les mateixes oportunitats a tots i totes, basant-nos exclusivament en el talent. Ha estat així des dels nostres inicis i aquest any ha estat clau donada la important presència femenina en tots els equips. De les 6 seus nacionals que conformen BETWEEN, 4 són liderades i compostes a el 100% per dones. El lideratge femení ha estat essencial en aquesta etapa d’expansió i desenvolupament per a nosaltres.
“És un plaer comptar amb equips de gran rendiment que estan liderant amb excel·lents resultats diferents unitats de negoci. Veiem com el talent femení demostra el seu alt potencial i compleix amb els objectius ambiciosos de creixement que tenim marcats “, comenta Pau Guarro, director general de BETWEEN.
En BETWEEN la igualtat forma part dels valors de l’empresa, creient fermament que la diversitat és la clau per a la innovació i adaptació a un entorn tan volàtil com ens trobem actualment. Des 2018 compta amb un Pla d’Igualtat i Diversitat renovat que té com a objectiu millorar com a entorn de treball per a totes les persones i amb el qual mesurem i fem seguiment de tots els indicadors d’igualtat.
“Des de la implantació de el pla d’igualtat hem desenvolupat moltes i diferents mesures per impulsar la contractació de talent femení, i el més important, hem generat una gran consciència en tota l’empresa fàcilment mesurable. En 2018 teníem un 21% de dones en plantilla i actualment estem en un 24,6% arribant a l’objectiu marcat de l’24% que és la mitjana al sector “, relata Esther Martínez, Chief People Officer i membre de l’Equip Directiu de BETWEEN
De la mateixa manera, aquest any hem reprès la Between Women Network, una iniciativa per donar poder a totes les dones de BETWEEEN ajudant-les a impulsar la seva carrera professional i que alhora, contribueixi a que com a empresa aconseguim la igualtat efectiva de gènere, sobretot en posicions de responsabilitat i salaris. És una iniciativa que entre els seus elements, es conforma de webinars amb especialistes en temes com Visibilitat Femenina, Negociació o sobre la Autoconfiança. De la mà dels webinars, vam crear una newsletter l’objectiu final és donar poder a les dones de la nostra plantilla amb contingut i recomanacions de llibres o vídeos amb temes relacionats.
