Este año ha sido un año de cambios, tanto para el mundo en general, como para el tejido empresarial. Para BETWEEN no ha sido la excepción y uno de sus principales cambios ha sido interno, dentro de su organización.
Para fomentar las buenas prácticas y respetar el código de buen gobierno de las sociedades se ha decidió modificar los antiguos comités y adaptarlos a los nuevos dos comités. Los nuevos comités son:
- Comité de Finanzas, Auditoría y Compliance
- Comité de Nombramientos, Retribuciones y RSC
Esto a su vez, a transformado a nuestros antiguos comités de RSC e Igualdad y de Riesgos y Compliances, en Comisiones Permanentes que reportaran y darán soporte al Comité al que pertenecen respectivamente.
«La idea es que determinados consejeros pongan foco en estos temas para estudiarlos en profundidad para luego presentar sus recomendaciones al resto del Consejo«, nos explica Eli Abad, Socia Fundadora de BETWEEN.
Para detallar un poco más los objetivos de los nuevos comités, empezaremos hablando de la nueva Comisión Permanente de Riesgos y Compliance, del cual Elisa de Julian, Talent Acquisition Lead de BETWEEN, es portavoz.
La nueva comisión reporta directamente al Comité de Comité de Finanzas, Auditoría y Compliance. Su fin es asesorar en dicha materia y mitigar los posibles riesgos tanto a nivel estratégico, legal, financiero y operativo a los que se enfrenta BETWEEN, bien por acciones del entorno en el que se mueve (acciones externas) o acciones de los propios betweeners (acciones internas).
«Dentro de nuestros objetivos se encuentra el asesorar al Comité de Finanzas, Auditoría y Compliance, para la toma de decisiones estratégicas y acertadas a largo plazo, teniendo más y mejores criterios de valoración. Realizando recomendaciones, diagnósticos y propuestas de cambio«, finalizó Elisa de Julian.
