Seguimos con los cambios en los Comités internos, en nuestra última noticia, os compartimos información sobre la nueva Comisión Permanente de Riesgos y Compliances, y os explicamos alguno de sus objetivos.
En esta ocasión hablaremos sobre la creación de la Comisión Permanente de RSC e Igualdad que dará apoyo al Comité de Nombramiento, Retribuciones y RSC.
“La misión de nuestra comisión, es hacer de BETWEEN un lugar mejor y socialmente responsable. Miramos que se cumplan compromisos como con la LGD, que estemos siendo eficientes en temas de medio ambiente, que exista paridad de igualdad, entre otros temas más”, comenta Sara Alberti portavoz de la comisión.
Dentro de los trabajos que se han llevado a cabo con la ayuda de la comisión y de otros departamentos internos podemos destacar:
*El Plan de Igualdad: creado para apoyar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de género.
*La Guía de Comunicación Inclusiva: para apoyar una comunicación libre de estereotipos y prejuicios, siendo respetuosa con todos los colectivos.
*Desarrollo de productos eco-friendly: como parte del regalo de finde año se desarrollaron botellas de agua reutilizables y de materiales sostenibles.
“Es un trabajo continuo, pero a su vez muy gratificante. Por ejemplo, queremos compartiros que este año cerramos agosto con un 25,4 % de mujeres en plantilla, a diferencia del año pasado que teníamos un 22%. Es un incremento que nos orgullece, ya que estamos notando que nuestro trabajo por conseguir esta igualdad esta brindando frutos”, finalizo Sara.
