Ricardo Alonso, Project Development Manager en BETWEEN, al enterarse de la existencia de la Academia Digital para jóvenes con discapacidad de la Fundación ONCE (Datahack), asistió a unas jornadas de puertas abiertas, quedando sorprendido con el potencial y la motivación de los/as estudiantes.
Por medio de distintos itinerarios como programación, diseño, marketing digital y nuevas tecnologías aplicadas, Datahack pretende aumentar la empleabilidad de jóvenes con algún tipo de discapacidad.
“Nos enseñaron con mucha motivación los proyectos en los que estaban involucrados, contagiándonos de su energía positiva. A partir de ahí surgió la inquietud de poderlos ayudar y acogerlos en BETWEEN”, relata Ricardo.
Tras un proceso de selección en el cual Fundación Once también ayudó, se seleccionaron ocho candidatos de los cuales dos se quedaron para realizar sus prácticas con nosotros. Son David y Adrià.
Primera experiencia como BETWEENER
“Al principio estaba un poco nervioso, ya que en una entrevista nunca se está lo suficientemente preparado, pero fue bastante bien. Había un ambiente estupendo, me sentí muy cómodo y pude expresarme realmente como soy, lo que me ayudó a que os fijarais en mí. Para mí, salir seleccionado, significó el poder seguir creciendo laboralmente en una empresa por fin”, nos comenta Adrià uno de nuestros becarios en prácticas.
Ambos trainees opinan que estar en una empresa te puede dar una visión mucho más enriquecedora, donde puedes aprender de los fallos comunes y de los éxitos de otros profesionales con más experiencia.
“El entrar aquí, te da unas bases mucho más sólidas. Te sientes más encaminado al área de programación, conociendo más en profundidad este mundo”, nos relata David otro de nuestros nuevos practicantes, “Mis expectativas han sido superadas, he aprendido muchas cosas y se han ampliado mis horizontes. En ocasiones había llegado a pensar que el mundo de la programación era muy limitado, pero desde que estoy en BETWEEN me he dado cuenta de que el área de la programación es mucho más amplia de lo que pensaba”.
Todo el mundo necesita mentoring
Miguel Cardona, PHP Developer en BETWEEN, ha tenido el privilegio de ser el mentor de David y Adrià.
“Está siendo una gran experiencia. Fui yo el que le comentó a Ricardo que quería asumir esta responsabilidad ya que vengo del mundo de la educación, he sido docente de programación y la verdad es que es algo que disfruto mucho haciendo. Están aprendiendo mucho y lo están haciendo muy bien, estoy muy orgulloso de su trabajo. Destacaría su intriga, ambición y preocupación por hacer las cosas bien y con detalle”.
Este es un proceso en el que ambas partes van aprendiendo juntos, al ser la programación tan amplia e infinita, es un constante flujo de información. “He aprendido a digerir la información para poder ser capaz de transmitírsela y no saturarlos”, relata Miguel.
“La verdad es que Miguel ha sido muy paciente, sobre todo, porque al principio teníamos muchas dudas. Nos ha ayudado a solucionarlas todas, explicándonoslas mil veces si hace falta”, nos comenta Adrià.
Apostar por la inclusión, es ganar
Un proyecto como este siempre es exitoso cuando ambas partes se llevan algo positivo de ello, “Yo valoro sobre todo el superar un reto nuevo todos los días. Me he sorprendido del hecho que al inicio de las prácticas iba muy acompañado y ahora voy con mucha más soltura y seguridad. El ambiente también es destacable, ya que aquí todos se expresan libremente tal como son”, nos comparte David.
Para Ricardo y Miguel ha sido más que un proyecto de diversidad ha sido una iniciativa para empezar a desaparecer las barreras y miedos que aún existen en otras empresas y departamentos por contratar personal con algún tipo de dificultad.
“El miedo es normal, cuando escuchas discapacidad el pensamiento más común es el de miedo y la incertidumbre de no saber cómo convivir en un ámbito laboral. Es normal tener miedo, pero hay que ser valientes para demostrar que eres capaz y sabes hacer tu trabajo tanto como para demostrárselo a cualquiera”
Como afirman Ricardo y Miguel, se trata de apostar por la diversidad, lo que no solo nos enriquecen como personas, sino que también aprendes que personas como David y Adrià sacan los proyectos como cualquiera de nosotros. Hay que darle oportunidades y romper ese desconocimiento.
