El aumento del número de mujeres en el sector tecnológico es uno de nuestros focos de acción, sobre todo, despertar la vocación en carreras técnicas entre las más jóvenes. Por ejemplo, Eli Abad, miembro del Consejo de Administración de BETWEEN, hace de mentora de una estudiante de la UPC para guiarla a nivel personal y académico. Y no solo Eli, algunas betweeners participan en iniciativas que siguen esta línea. Por ejemplo, la betweener Mónica Manzanares, que es una de las integrantes de Young IT Girls, una asociación sin ánimo de lucro que desarrolla diferentes actividades dirigidas especialmente a niñas y jóvenes para inspirar vocaciones tecnológicas y fortalecer la confianza de las chicas en sus capacidades tecnológicas. ¡Conozcamos un poco más Young IT Girls!

 

Mónica Manzanares, ingeniera mecánica en BEWTEEN

Mónica Manzanares, ingeniera mecánica en BEWTEEN

 

Lo que me sorprende es que la mayoría de las niñas no se plantean carreras tecnológicas, bien sea por desinformación, o incluso, por miedo a no ser capaces de ‘dar la talla”. Es la conclusión de Mónica Manzanares, ingeniera mecánica en BETWEEN y una de las integrantes de Young IT Girls, una asociación sin ánimo de lucro que promueve las vocaciones tecnológicas entre las más jóvenes.

 

 

 

 

 

 

Young IT Girls (YITG): un grupo para derribar mitos

 

Young IT Girls (YITG) es un grupo de veinte jóvenes ingenieras y profesionales en el ámbito de las TIC que quieren alejar los mitos del sector tecnológico convirtiéndose en referentes para, así, inspirar a las niñas y que vean las carreras técnicas como una opción más de su futuro profesional. “La realidad es que el conocimiento de este tipo de carreras es bajo entre las niñas”, asegura Mónica Manzanares, betweener y una de las integrantes de YITG. Mónica ve como un imperativo que las niñas tengan diversos modelos a seguir, de distintas edades, perfiles y recorridos profesionales que les sirvan para descubrir si tienen como vocación la tecnología y así aumentar en un futuro el número de mujeres en estos sectores. Para promover las carreras técnicas llevan a cabo actividades en escuelas e institutos como charlas o scape rooms que consisten en reparar las diferentes partes de una nave, que viaja a través del tiempo, mediante preguntas sencillas de lógica, mates, ciencias, etc.

Sobre el papel que desempeñan las empresas en esta situación, Mónica explica que «las compañías deberían tener más contacto con las escuelas e institutos para dar visibilidad a su trabajo, hacerlo atractivo y motivar a las chicas a que quieran llegar ahí. Asimismo, argumenta que empresas del sector, como BETWEEN, comparten la inquietud y los objetivos de YITG ya que, cada vez más, hacen falta profesionales con perfiles TIC, y, por lo tanto, el sector no puede prescindir de las mujeres. Además, Mónica remarca que la necesidad de mujeres en el ámbito técnico no solo viene porque éstas representen el 50% de las nuevas generaciones sino, también, porque “aportan valores y maneras de trabajar distintas y complementarias”.

 

 

“Faltan modelos femeninos que hagan de referentes para las nuevas generaciones”

 

Eli Abad, física de formación y actual directiva después de crear su propia empresa, asegura que faltan modelos femeninos que hagan de referentes para las nuevas generaciones de tecnólogas, y así, verse reflejadas. Asimismo, Eli cuenta las estrategias que seguimos en BETWEEN para evitar sesgos de género. Por ejemplo, eliminar las autoevaluaciones de conocimientos en los procesos de selección, ya que, por una cuestión educacional, las mujeres se valoran de manera más baja.

 

Eli Abad y su mentorada de la UPC

Eli Abad y su mentorada de la UPC

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