People Plan

Arranca el BETWEEN People Plan 2017-2018

Tras algunos meses de trabajo, nuestra empresa ha lanzado el BETWEEN People Plan 2017-2018, una serie de medidas que tienen como objetivo seguir apostando por las personas como mayor valor de la empresa y guiar las prioridades del capital humano en los próximos años.

El BETWEEN People Plan 2017-2018 se ha creado de acuerdo con el plan estratégico de la empresa y pretende dar respuesta, en gran parte, a los resultados de la encuesta de clima anual. Impulsado por el departamento de Recursos Humanos, en su elaboración han participado un total de 20 Betweeners de distintos departamentos.

De las diversas reuniones realizadas para dar forma al plan han surgido diversos proyectos que vertebran el mismo. Así, entre las acciones a realizar más destacadas han cobrado especial importancia el mejorar la  política comunicativa, mejorar la detección y desarrollo de talento y liderazgo; las políticas para cuidar y atender las necesidades de los consultores/as externos y el desarrollo de políticas de igualdad e inserción de personas con discapacidad, además de otros asuntos de carácter interno.

Los proyectos se han puesto ya en marcha y se prevé que se prolonguen hasta finales del 2018. Para llevar a cabo todas las acciones previstas, se contará con la ayuda externa de Silvia Vílchez, especialista en Gestión de Personas y Responsabilidad Social, que será la encargada de acompañar el despliegue de cada uno de los proyectos y trabajar codo con codo con el líder de los mismos.

Los proyectos para llevar a cabo el BETWEEN People Plan 2017-2018 se trabajarán en equipos multidisciplinares. Alrededor de 35 personas se han involucrado para formar parte activa en esta tarea.

El BETWEEN People Plan 2017-2018 se enmarca dentro de la iniciativa a Great place to work, que el departamento de Recursos Humanos lanzó en el último trimestre de 2016 para mejorar la empresa año tras año gracias al feedback de los Betweeners y que ya ha implantado medidas como el plan de retribución flexible, la nueva política de bajas por enfermedad o las encuestas de clima anual.

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