Beneficios Sociales

Between lanza su plan de retribución flexible

Between Technology ha lanzado este octubre su plan de retribución flexible, una iniciativa que permitirá a los Betweeners beneficiarse de diversos servicios al mismo tiempo que disfrutan de ventajas fiscales, como la reducción de la retención del IRPF y el aumento de su sueldo neto.

El plan de retribución flexible de Between contempla cuatro distintos servicios de los que poder beneficiarse: tickets guardería, mutua médica colectiva, tickets restaurante y tarjetas de transporte público. Los beneficios son compatibles entre sí y cada Betweener podrá disfrutar de los cuatro si así lo desea. En las próximas semanas tendrán lugar charlas rondas informativas para resolver dudas y preguntas.

Los planes de retribución flexible, también conocidos cono beneficios sociales, son una de las demandas más habituales por parte de los trabajadores y una de las ventajas más valoradas a la hora de buscar empleo, ya que permiten al trabajador aumentar su sueldo neto y ahorrar en servicios que pasan a estar incluidos en su nómina.

La puesta en marcha de los planes de retribución flexible se enmarca dentro de la iniciativa a Great place to work, que pretende mejorar año tras año la empresa gracias a las opiniones y peticiones de los Betweeners.

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