Hemos implantado un plan de RETRIBUCIÓN FLEXIBLE en BETWEEN

Ahora los Betweeners pueden personalizar el cobro de su salario, según su situación individual, y pueden beneficiarse de ventajas fiscales por la contratación de una serie de servicios (Tarjeta Ticket Restaurante, Seguro Médico…).

Con el mismo salario bruto, se paga menos IRPF y tienen mayor salario neto disponible.

¿Qué es la retribución flexible?

Es un sistema retributivo que permite que el trabajador distribuya el cobro de su salario:

  • • Una parte en EFECTIVO
  • • Otra parte en PRODUCTOS y SERVICIOS que le ofrece la compañía

¿Cómo funciona?

  1. El empleado elige los productos/ servicios que quiere adquirir, normalmente productos que está pagando ya desde su salario neto.
  2. La compañía realiza el pago de los servicios adquiridos por el empleado.
  3. El empleado disfruta de los servicios adquiridos, en función de sus necesidades personales/familiares, e incrementa su salario disponible

¿Qué productos tienen ventajas fiscales?

  • Seguro de Salud. Te puedes beneficiar de la cuota especial de BETWEEN 41.75€/mes.
  • Tarjeta Ticket Restaurant. Puedes disponer de 9€/ día laborable. Hasta 180€ al mes.
  • Tarjeta de Transporte. Paga tus títulos de transporte/ bonos para transporte público y AVE. Hasta 1500€ al año.
  • Ticket Guardería Paga la cuota mensual de la guardería de tus hijos (de 0 a 3 años). Sin límite.

En Between hemos implantado este plan de Retribución Flexible desde enero de 2017. Aquellos que quieran sumarse al plan, pueden hacerlo del 1 al 10 de cada mes*, teniendo efectividad a partir del mes siguiente a la activación del plan esta variante de retribución salarial.

*Todos los Betweeners tienen acceso a partir del 6º mes de antigüedad.

Hemos hecho varias sesiones informativas para tratar de primera mano este tema, aquí tienes el vídeo de una de ellas para que puedas acceder a la información completa.


FAQS:

  1. ¿Cómo puedo beneficiarme del plan de retribución flexible?

    Todos los Betweeners tienes acceso al plan de retribución flexible desde el sexto mes de antigüedad en la empresa. En tu sexto cumplemés te daremos acceso a la plataforma de EDENRED para que puedas simular tu plan de retribución flexible y pedir los productos que se adapten a tus necesidades.

  2. ¿Cuáles son las ventajas del plan de retribución flexible?
    • • Aprovechar las ventajas fiscales según IRPF.
    • • Adquirir productos/ servicios, que actualmente paga de su retribución neta, y pasan a ser pagados desde su salario bruto.
    • • Permitir al empleado destinar parte de su salario bruto a la compra de bienes/ servicios que necesita.
    • • Cada empleado decide cómo quiere ser retribuido.
    • • Aprovechar las economías de escala en la compra de productos.
    • • Cuando la entidad compra para un colectivo conseguirá mejores precios que mediante la compra individual.
  3. ¿Qué gana BETWEEN con el plan de retribución flexible?
    • • Fidelizar el talento, adaptándonos a las necesidades y circunstancias personales de cada Betweener.
    • • Mejorar la marca BETWEEN como empleador, apostando por un sistema valorado y reconocido y destacando frente a la competencia.
    • • Aumentar la productividad gracias al extra de motivación de los Betweeners.
    • • Aumentar el poder adquisitivo de los Betweeners aportándoles beneficios.
    • • Hacer de BETWEEN un GREAT PLACE TO WORK, siguiendo nuestra política de mejora
  4. ¿Varía mi salario?

    El salario del empleado es el mismo de antes de flexibilizar la retribución, el salario total NO VARIA. Decides qué parte quieres cobrar en efectivo y qué parte quieres cobrar en servicios.

  5. ¿Hay una cantidad “tope” de mi salario que pueda flexibilizar?

    El máximo legal que marca el Estatuto de los Trabajadores como retribución en especie es el 30% de la retribución total.

  6. ¿Sigo cotizando a la Seguridad Social?

    El salario que se flexibiliza sigue cotizando a la Seguridad Social. El ahorro se produce en que la parte destinada a los productos de retribución flexible, deja de tributar el IRPF que pagas a Hacienda.

  7. ¿Cómo he de comunicarlo a Hacienda en junio?

    No has da hacer nada diferente a otros años. BETWEEN te facilitará el Certificado de Retenciones que contiene la información que has de comunicar en tu declaración de la renta.

  8. ¿He de modificar mi contrato?

    El trabajador que esté interesado en el plan de retribución flexible, deberá firmar siempre una novación contractual, por la cual el empleado expresa su voluntad de cambiar su modelo retributivo. Es un documento en el que se comunica oficialmente y por escrito, sin necesidad de modificar tu actual contrato.

  9. ¿En qué establecimientos puedo usar la Tarjeta Ticket Restaurante?

    En todos los establecimientos que tengan TPV de hostelería (básicamente bares y restaurantes) Hemos elegido una modalidad de tarjeta que permite pagar en todos los establecimientos, sin necesidad de que estén adscritos a la red de EDENRED. La tarjeta funciona como una Mastercard.

  10. ¿Pierdo el dinero que no me gasto en un mes?

    Tanto en la Tarjeta Ticket Restaurante como en la Tarjeta Transporte, el saldo es acumulable, no se pierde.

  11. ¿Puedo pagar billetes de avión con la Tarjeta Transporte?

    Con la Tarjeta Transporte puedes pagar títulos y abonos de cualquier transporte público (bus, metro, tren, tranvía…) incluso el AVE. Sin embargo, no es posible pagar billetes de avión.

  12. ¿Qué pasa en caso de extravío o robo de las tarjetas?

    La tarjeta puede reemplazarse. El coste es del reemplazo es de 5€ de los que se hará cargo el trabajador.

  13. ¿Quién se puede inscribir a la mutua?

    Todos los Betweeners y familiares directos (pareja e hijos).

  14. ¿Qué incluye el seguro médico?

    Si estás interesado, te enviamos información sobre la póliza vía mail.

  15. ¿Cuál es el cuadro médico?

    Puedes consultarlo aquí: https://www.segurcaixaadeslas.es/es/seguros-medicos/cuadro-medico#mapBookMark

  16. Si ya tengo mutua ¿Se mantiene la antigüedad?

    Sí, se mantiene la antigüedad si vienes de otra mutua. No tendrás carencias, a excepción de parto (10 meses).

  17. ¿Existen carencias?

    Si conseguimos ser más de 50 BETWEENERS inscritos a la Mutua, no tendremos ni carencias, ni preexistencias. ¡Anímate! Cuantos más seamos, mejores condiciones para todos.

  18. ¿Qué pasa si finalizo la relación con BETWEEN?

    ISALUD gestiona nuestro seguro médico colectivo, negociará con cada exbetweener las condiciones para seguir disfrutando de la mutua, si así lo deseas. No hay compromiso de continuidad.

  19. ¿La inscripción al seguro médico tiene un tiempo mínimo?

    La inscripción es de 1 año como mínimo.

  20. ¿Hay opción de contratar una tarifa que incluya servicio de reembolso?

    Por supuesto, si te interesa esta opción, la tarifa es de 64,26 € /mes. Pregúntanos en retribucionflexible@between.tech

  21. ¿A quién me dirijo si tengo dudas?

    Si tus dudas están relacionadas con la Mutua, también puedes contactar con ISALUD, la empresa que genera nuestra cuenta corporativa. Este es su teléfono de contacto: 902 88 86 68.


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