En BETWEEN la evaluación del perfil técnico de los candidatos siempre la prepara un profesional de la misma especialidad que el perfil buscado.

reclutamiento de perfiles técnicos

¿Cómo podemos hacerlo?

Porque en BETWEEN no somos una consultora de selección con algún informático/a o ingeniero/a en plantilla para filtrar el perfil técnico de los candidatos, somos una empresa tecnológica con muchos consultores especializados en diferentes tecnologías que apoyan a nuestro equipo de selección. Esto nos permite tener más de 80 exámenes técnicos para especialidades y evaluar con mucha exactitud el perfil técnico de los candidatos.

perfiles técnicos VS cualidades humanas

El perfil técnico es el más importante de los candidatos?

Es importante, pero no suficiente. Uno de los errores más habituales en selección es contratar a las personas por lo que saben, sin tener en cuenta que las conservaremos por como son: ¡en BETWEEN lo sabemos! Para ello además de la evaluación del perfil técnico, nuestro proceso de selección da especial importancia a:

  • La evaluación del perfil humano.
  • El encaje con la cultura de la empresa del cliente.

El servicio Tech Recruiting de BETWEEN incluye:

1

Publicación de la oferta

Proporciona la máxima difusión de su oferta de trabajo publicándola en el Portal de empleo tecnológica de BETWEEN y en otras fuentes de reclutamiento como Infojobs, TicJob, Bolsas de empleo de Universidades, otros centros de formación y colegios profesionales, redes sociales, etc.

2

Búsqueda directa de candidatos

Además de la extensa base de datos interna, BETWEEN tiene acceso a las bases de datos de las fuentes de reclutamiento más importantes de España: Infojobs, TicJob, Job & Talent. También realizamos búsquedas en la red social más activa a nivel profesional en España: Linkedin.

3

Criba de candidatos

Nuestra especialización en perfiles tecnológicos nos permite identificar, entre los candidatos recibidos y encontrados mediante búsquedas, aquellos con los conocimientos y experiencia adecuados para cada posición.

4

Entrevista personal

Entrevista con nuestros consultores especializados, que evaluarán la experiencia, aptitudes y valores del candidato.

5

Evaluación técnica

Pasamos los exámenes de las tecnologías solicitadas al candidato. Mantienen actualizados constantemente nuestros exámenes y los adaptamos a los requisitos técnicos de cada proceso de selección. Estos exámenes no se limitan únicamente a pruebas escritas, en algunos casos también realizamos pruebas con PC para evaluar el dominio de determinados programas.

6

Prueba de nivel de inglés

Además de la extensa base de datos interna, BETWEEN tiene acceso a las bases de datos de las fuentes de reclutamiento más importantes de España: Infojobs, TicJob, Job & Talent. También realizamos búsquedas en la red social más activa a nivel profesional en España: Linkedin.

7

Petición de referencias

Nuestra especialización en perfiles tecnológicos nos permite identificar, entre los candidatos recibidos y encontrados mediante búsquedas, aquellos con los conocimientos y experiencia adecuados para cada posición.

8

Informe de evaluación

Entrevista con nuestros consultores especializados, que evaluarán la experiencia, aptitudes y valores del candidato.

9

Periodo de prueba / garantía