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Ubicación

A Coruña (España)

Sector

Internet y tecnología

Contrato

Indefinido

Salario

27000 – 44000 Bruto/año

En el área de Desarrollo, abarcamos proyectos web y mobile, para clientes como IESE BUSINESS SCHOOL, LIDL, EDREAMS, VUELINg, BANC SABADELl o HEWLETT PACKARD, entre otros. Trabajamos en ámbitos como BI, IoT, Big Data e I+D. En el área de Operaciones implantamos proyectos de Service Desk, Infraestructuras IT y proyectos Cloud, entre otros. 

 

Actualmente seleccionamos un/a Agile Coach para incorporarse de forma indefinida en uno de los equipos que Between tiene implantados en uno de nuestros principales clientes situado en A Coruña.

Buscamos profesionales con experiencia contrastada trabajando en equipos ágiles, sobre todo dentro de las posiciones asociadas implantación/mantenimiento de metodologías agile (Scrum Master, Product Owner, Agile Coach).

 

¿Qué haré? Estas serán tus funciones principales:

Agente de cambio: Estandarte y predicador de la cultura ágil, sus valores y principios. Tiene que ser capaz de generar sentimiento de urgencia, para propiciar cambios. Definirá un plan estratégico de mejora, refrendándolo en el backlog de transformación de la compañía. Tendrá las habilidades políticas necesarias para saber proponer cambios en los momentos oportunos, adaptándose a las diferentes personalidades de la empresa.
Calidad y compromiso con la entrega de valor: debe tratar de revisar y mejorar la metodología ágil de trabajo, cumpliendo con el marco acordado, para lograr que los equipos tengan un compromiso conjunto. Conseguir la coordinación entre ellos y que ejecuten un trabajo sostenible a largo plazo. Para ello deberán lograr un marco de trabajo basado en la transparencia y procesos ágiles como Scrum o Kanban entre los equipos y dentro de los equipos. El objetivo es lograr un flujo constante de valor hacia las áreas solicitantes de negocio. Para ello debe resolver bloqueos e impedimentos organizacionales que puedan impedir o limitar la entrega temprana de valor a los equipos. Deberá evolucionar la implantación de metodologías de escalado ágil.

Transparencia y actitud innovadora: buscamos personas con gran capacidad para trabajar en equipo y que traslade de manera transparente y constructiva sus puntos de vista al resto de perfiles. En un entorno de trabajo con especialistas en diversas materias (QA, rendimiento, monitorización, DevOps, PO, arquitectos técnicos, desarrolladores, especialistas en soporte…) va a tener que aprovechar el conocimiento conjunto para aportar ideas innovadoras que optimicen y mejoren los flujos de trabajo diarios y las herramientas empleadas para conseguir dichos objetivos. Deberá pensar en el sistema punta a punta, identificando los principales cuellos de botella.

o Deberá realizar workshops iterativos con el conjunto de especialistas de su rol para buscar la mejora continua en la organización

• Capacidad organizativa y motivadora: es fundamental trabajar de manera organizada para ser fuente de inspiración para el resto de equipos. Debe marcarse objetivos para cada una de sus acciones asegurando la mayor eficiencia. Tus decisiones repercuten en el trabajo diario de mucha gente, y aunque deben ser mejoras iterativas, deben ser iteraciones bien pensadas. Debe ser fuente de inspiración para los scrum master integrados en los equipos y al mismo tiempo motivarlos para que traten de aplicar la metodología de manera eficiente y te proporcionen el feedback adecuado para ser capaces de buscar conjuntamente la mejora continua.
• Empatía y actitud colaborativa: debe lograr un clima de colaboración entre todos los equipos implicados en el proyecto, estableciendo una cultura de trabajo que de valor a la capacidad de escuchar y entender al resto antes de proponer soluciones. Debe procurar que las aportaciones siempre sean honestas, de cara a conseguir los mejores resultados en el proyecto, por encima de los intereses personales. Debe ser un gran facilitador y aclarar las reglas pactadas, así como construir por consenso aquellas que no existan.

 

Además, trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos:

  • Posibilidad de formar parte de una empresa
  • Definirás un plan estratégico de mejora, reflejándolo en el backlog de transformación de la compañía.
  • Revisarás y mejorarás la eficiencia del equipo y te asegurarás de guiar los cambios metodológicos para asegurar la calidad.
  • Serás el apoyo del equipo para enfocarlo a los objetivos de iteración actual.
  • Resolverás bloqueos e impedimentos organizacionales que limiten la entrega temprana de valor a los equipos.
  • Aportarás ideas innovadoras que optimicen y mejoren los flujos de trabajo diarios, motivando al equipo.
  • Te integrarás en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización.
  • Dispondrás de oportunidades de formación y desarrollo profesional
  • Pondremos a tu disposición un amplio abanico de retos y proyectos acordes con tus objetivos personales y profesionales.
  • Posibilidad de elegir cómo obtener parte de tu salario gracias a las ventajas fiscales de nuestra Retribución Flexible, y descuentos para acceder a centros de fitness, entre otros
  • En BETWEEN,  la igualdad de oportunidades es uno de nuestros valores. Nuestro compromiso es contratar al mejor talentos independientemente de su raza, religión, sexo, edad y personas con otras capacidades y promover su desarrollo profesional y personal.

Requisitos

  • 2-5 años de experiencia en el desarrollo de software bajo metodología agile: Experiencia en la gestión de procesos o productos. Experiencia y conocimientos en la gestión de equipos de desarrollo con metodologías como Scrum, Kanban, o Lean.
    • Experiencia liderando workshops para definir pautas metodológicas, procesos o uso de determinadas herramientas de trabajo. Buscamos gente con experiencia en coaching o procesos de mediación.
    • Pensamiento propio y crítico. Capacidad de definir nuevas pautas. Las metodologías ágiles son fuentes de conocimiento, pero su aplicación requiere la adaptación de estas a las circunstancias particulares de cada equipo. Por ello es fundamental poner en duda cualquier tipo de práctica o estándar definido, siempre con un enfoque productivo y tratando de mejorar. Buscamos gente que haya tenido que adaptar metodologías existentes a sus propias necesidades.
    • Capacidad comunicativa: tiene que tratar con todas y cada una de las especialidades presentes en el equipo para optimizar su coexistencia. Debe tener capacidad para gestionar los problemas y verlos como punto de partida para la mejora. Tener y generar una actitud positiva es importante.
    • Capacidad para trabajar en equipo: no solo capacidad de trabajar con un equipo de IT. En nuestro proyecto, las áreas de negocio asociadas, trabajan mano a mano con los equipos técnicos y es muy importante saber manejarse con diferentes interlocutores de distintas profesiones y especialidades. Debes definir metas para ti y para el equipo que sean ejecutables y que tengan en cuenta a todas las partes implicadas.
    • Interés por la formación continua y el aprendizaje: en este ámbito profesional existe una gran evolución, es importante mantenerse informado y analizar cualquier tipo de novedad que sea aplicable al proyecto. Eventos, autores, blogs, libros, etc..
    Experiencia previa en el desarrollo de software: si bien no es necesario que forme parte de tu labor actual, creemos que es fundamental que si haya formado parte de tu pasado, para ser capaz de aportar soluciones con conocimiento de causa.
    • Experiencia previa como scrum master, a pie de cañón con los equipos scrum
    • Experiencia arrancando equipos ágiles desde 0.
    DESEABLE
    • Experiencia aplicando Design Thinking.
    • Experiencia en procesos de transformación digital corporativos.
    • Experiencia en equipos que apliquen TDD
    • Experiencia en la aplicación de frameworks de escalado ágil.




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