En BETWEEN siempre hemos apoyado la igualdad de género y hemos procurado brindar las mismas oportunidades a tod@s, basándonos exclusivamente en el talento. Ha sido así desde nuestros inicios y este año ha sido clave dada la importante presencia femenina en todos los equipos. De las 6 sedes nacionales que conforman BETWEEN, 4 son lideradas y compuestas al 100% por mujeres. El liderazgo femenino ha sido esencial en esta etapa de expansión y desarrollo para nosotros.
“Es un placer contar con equipos de gran rendimiento que están liderando con excelentes resultados diferentes unidades de negocio. Vemos como el talento femenino demuestra su alto potencial y cumple con los objetivos ambiciosos de crecimiento que tenemos marcados”, comenta Pau Guarro, Director General de BETWEEN.
En BETWEEN la igualdad forma parte de los valores de la empresa, creyendo firmemente que la diversidad es la clave para la innovación y adaptación a un entorno tan volátil como nos encontramos actualmente. Desde 2018 cuenta con un Plan de Igualdad y Diversidad renovado que tiene como objetivo mejorar como entorno de trabajo para todas las personas y con el que medimos y hacemos seguimiento de todos los indicadores de igualdad.
“Desde la implantación del plan de igualdad hemos desarrollado muchas y diferentes medidas para impulsar la contratación de talento femenino, y lo más importante, hemos generado una gran consciencia en toda la empresa fácilmente medible. En 2018 teníamos un 21% de mujeres en plantilla y actualmente estamos en un 24,6% llegando al objetivo marcado del 24% que es la media en el sector”, relata Esther Martínez, Chief People Officer y miembro del Equipo Directivo de BETWEEN
De igual forma, este año hemos retomado la Between Women Network, una iniciativa para empoderar a todas las mujeres de BETWEEEN ayudándolas a impulsar su carrera profesional y que a la vez, contribuya a que como empresa alcancemos la igualdad efectiva de género, sobre todo en posiciones de responsabilidad y salarios. Es una iniciativa que entre sus elementos, se conforma de webinars con especialistas en temas como Visibilidad Femenina, Negociación o sobre la Autoconfianza. De la mano de los webinars, creamos una newsletter cuyo objetivo final es empoderar a las mujeres de nuestra plantilla con contenido y recomendaciones de libros o vídeos con temas relacionados.
