Resultados Encuesta

Más del 65% de Betweeners están satisfechos con su reconocimiento y desarrollo profesional, según la Encuesta de Clima 2016

Entre el 65% y 70% de Betweeners se siente bastante o muy satisfecho con su desarrollo profesional en la empresa, según la Encuesta de Clima Anual Between Satisfaction. Este es uno de los diversos datos aportados por esta nueva herramienta de medición de satisfacción que se lanzó por primera vez a finales del año pasado y que también indica que el 74% de empleados muestra un nivel bastante o muy alto de satisfacción general con la empresa.

La encuesta, que se realizó el pasado mes de noviembre, aporta otros datos clave sobre el ambiente laboral en BETWEEN. El 64% de los participantes asegura sentirse bastante o muy satisfecho con la remuneración que reciben y el 75% de los encuestados afirma, además, que se siente bastante o muy satisfecho con la tecnología, proyectos y equipos informáticos con los que trabaja.

La Between Satisfaction 2016 también ha aportado datos significativos sobre los procesos de comunicación interna y el nivel de calidad del feedback. En este apartado se han valorado aspectos como la información recibida cuando hay dudas, la atención obtenida o la rapidez en las respuestas emitidas. Entre el 60% y el 92% de los encuestados se muestran bastante o muy satisfecho en este aspecto.

La motivación es otro de los aspectos clave. Entre el 80% y el 90% de empleados se sienten bastante o muy satisfechos con la vinculación e integración en el trabajo. Posiblemente por eso el 62% de ellos asegura sentirse ya un Betweener y el 79% recomendaría a sus allegados la empresa para trabajar.

La Between Satisfaction 2016 se mandó de forma online a 338 trabajadores y obtuvo un 51,5% de respuestas, lo que ha servido para tener por primera vez una visión general del nivel de satisfacción e inquietudes de los trabajadores de BETWEEN Technology. La iniciativa ha sido valorado positivamente por más del 70% de encuestados.

El departamento de Recursos Humanos, impulsor de la encuesta, ha usado todos los datos obtenidos para pasar a la acción, y fruto de ello ha creado el BETWEEN People Plan 2017-2018, que tiene como objetivo optimizar las prioridades de los empleados.

La encuesta anual ha sido una de las primeras medidas dentro de la iniciativa Great Place to Work, lanzada en el último trimestre de 2016. La siguiente edición de la Between Satisfaction tendrá lugar en octubre del 2017 y pretenderá valorar, una vez más, el ambiente general y la satisfacción lograda por las medidas tomadas hasta la fecha.

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