NOTICIAS CORPORATIVAS

Mantente al día de las últimas noticias de BETWEEN Technology, conoce las novedades antes que nadie y mantente alerta ante el mercado laboral tecnológico. Somos una empresa activa tanto interna como externamente, involucrada y concienciada con las necesidades de nuestros clientes y trabajadores.

Ens sumem al Congrés Internacional de Dona i Empresa de PIMEC

Ens hem sumat al primer congrés internacional de Dona i Empresa organitzat per PIMEC. Un congrés que ha durat dos dies i que ha tingut com a escenari el Palau Reial de Pedralbes a Barcelona. Eli Abad, membre del Consell d’Administració de BETWEEN, ha participat en aquesta primera edició on es promou la participació de totes les dones empresàries i directives per establir un pla d’acció de futur. Així mateix, aquest esdeveniment té quatre eixos: apoderament, bretxa salarial, internacionalització i innovació. Aquest congrés ha nascut amb la voluntat d’impulsar accions, mesures i polítiques d’igualtat a nivell empresarial, per avançar amb perspectiva de gènere.

Eli Abad: “L’apoderament dels donis passa perdonar visibilitat a referents femenins: dones en càrrecs de CEO, Directores Generals i empresàries”

Quina és la teva valoració del congrés?

Valoro positivament el congrés. Crec que a nivell de les ponents el nivell és molt alt, però em sap greu que l’assistència masculina sigui tan baixa. Les organitzadores m’han comentat que han convidat, tant a ponents com a assistents masculins, però la majoria van declinar. És llavors quan em pregunto: per què no se senten interpel·lats per la igualtat?

En quin sentit creus que aquestes iniciatives ajuden?

Aquestes iniciatives ajuden a difondre dades amb perspectiva de gènere i, en conseqüència, poder analitzar-les. Així mateix, permeten identificar causes del problema i generar plans per reduir la bretxa salarial i empoderar les dones.

Quins són els temes que més t’han interessat del Congrés?

Sens dubte l’apoderament de les dones. Aquest passa per donar visibilitat a referents femenins: de dones en càrrecs de CEO, Directores Generals i empresàries. Una via seria donar cobertura a aquest tema a través dels mitjans de comunicació. Actualment no es tracta igual l’èxit dels homes i de les dones; cosa que no ajuda gens.