L’augment del nombre de dones en el sector tecnològic és un dels nostres focus d’acció, sobretot, despertar aquesta vocació en carreres tècniques entre les més joves. Per exemple, Eli Abad, membre del Consell d’Administració de BETWEEN, fa de mentora d’una estudiant de la UPC per guiar-la a nivell personal i acadèmic. I no solament Eli, algunes betweeners participen en iniciatives que segueixen aquesta línia. Per exemple, la betweener Mónica Manzanares, que és una de les integrants de Young IT Girls, una associació sense ànim de lucre que desenvolupa diferents activitats dirigides especialment a nenes i joves per inspirar vocacions tecnològiques i enfortir la confiança de les noies en les seves capacitats tecnològiques. Coneguem una mica més Young It Girls!
Mónica Manzanares, enginyera mecànica a BEWTEEN
“El que em sorprèn és que la majoria de les nenes no es plantegen carreres tecnològiques, bé sigui per desinformació, o fins i tot, per por de no ser capaces de ‘donar la talla”. És la conclusió de Mónica Manzanares, enginyera mecànica en BETWEEN i una de les integrants de Young ITGirls, una associació sense ànim de lucre que promou les vocacions tecnològiques entre les més joves.
Young IT Girl (YITG): un grup per derrocar mites
Young IT Girl (YITG) és un grup de vint joves enginyeres i professionals en l’àmbit de les TIC que volen allunyar els mites del sector tecnològic convertint-se en referents per, així, inspirar a les nenes i que vegin les carreres tècniques com una opció més del seu futur professional. “La realitat és que el coneixement d’aquest tipus de carreres és baix entre les nenes”, assegura Mónica Manzanares, betweener i una de les integrants de YITG. Mónica veu com un imperatiu que les nenes tinguin diversos models a seguir, de diferents edats, perfils i recorreguts professionals que els serveixin per descobrir si tenen com a vocació la tecnologia i així augmentar en un futur el nombre de dones en aquests sectors. Per promoure les carreres tècniques duen a terme activitats en escoles i instituts com a xerrades o scape rooms que consisteixen a reparar les diferents parts d’una nau, que viatja a través del temps, mitjançant preguntes senzilles de lògica, mats, ciències, etc.
Sobre el paper que exerceixen les empreses en aquesta situació, Mónica explica que les companyies “haurien de tenir més contacte amb les escoles i instituts per donar visibilitat al seu treball, fer-ho atractiu i motivar a les noies al fet que vulguin arribar”. Així mateix, argumenta que empreses del sector, com BETWEEN, comparteixen la inquietud i els objectius de YITG ja que, cada vegada més, fan falta professionals amb perfils TIC, i, per tant, el sector no pot prescindir de les dones. A més, Mónica remarca que la necessitat de dones en l’àmbit tècnic no solament ve perquè aquestes representen el 50% de les noves generacions sinó, també, perquè “aporten valors i maneres de treballar diferents i complementàries”.
“Falten models femenins que facin de referents per a les noves generacions”
Eli Abad, física de formació i actual directiva després de crear la seva pròpia empresa, assegura que falten models femenins que facin de referents per a les noves generacions de tecnòlogues, i així, versi reflectides. Així mateix, Eli explica les estratègies que seguim en BETWEENper evitar biaixos de gènere. Per exemple, eliminar les autoavaluacions de coneixements en els processos de selecció, ja que, per una qüestió educacional, les dones es valoren de manera més baixa.
Eli Abad i la seva mentorada
